今年以来，钦北区紧紧围绕精准脱贫工作整合资源，通过人才保障、人才帮扶、人才送技等方式着力提高贫困人口的思想素质和知识水平，为深入推进精准脱贫提供强有力的人才支撑。（网易）

      人才是第一资源，创新发展靠的就是人才。当前，全国各地、各行各业纷纷发动“抢人大战”，而人才能不能引得进、留得下、用得好，取决于一个地方“发展容器”的大小，尤其对于中西部地区的县市，自然没有太多的优势和吸引力可言，难免陷入高层次紧缺人才“引不来、留不住、用不好”的困局。与其硬拼“求所有”，不如智取“求所用”，真正让人才为我所用才是王道。观念一变天地宽，“星期天工程师”“候鸟人才”等等柔性举措纷纷得以施展，且被许多地方认可和推广，一时间解决了高端人才和技术人才引进难的问题。

   比如一些地方引进本土籍在外的优秀人才，因为乡愁是一种情怀，大打乡情牌是许多地方柔性引才的一大特点，瞄准在外打拼的本土籍专家，以乡情活动为载体，把名医请到家门口、点对点为企业突围解难、建立本土籍在外优秀人才资源库、成立科技专家服务团等有力举措，既让专家人才有“回报家乡是一份责任和义务”的自我满足感，又充分展示了他们大爱无疆的奉献精神。在人才政策吸引力、成才环境优越性无法与大城市相比的情况下，这一让人称道的举措无疑值得县区借鉴学习。

      总之，要从注重“引来人才”向更注重“用好人才”转变。既要有求贤若渴、如获至宝的强烈引才意识，又要有量力而行、量体裁衣的良性用才思考，不搞攀比竞争，杜绝面子工程，知道引才，懂得用才，学会惜才，真正让专家人才这把发展的“金钥匙”发挥好作用、体现出价值，才能在人才竞争中牢牢把握主动权，带动创新发展。